关于“外包是不是容易被开除”的问题，不能一概而论，这取决于多种因素，包括外包合同的约定、用工单位的规章制度以及具体的工作表现等。以下从几个角度为你详细分析：

1. 外包合同的约定：

   • 外包合同是外包员工与外包公司之间签订的，它规定了双方的权利和义务。如果合同中明确约定了用工单位在特定条件下可以解除与外包员工的关系（例如，工作表现不佳、违反规章制度等），并且这些条件在法律框架内是合理的，那么用工单位在满足这些条件时，确实有可能解除与外包员工的关系。
   • 但如果合同中没有这样的约定，或者约定不明确，用工单位就不能随意解除与外包员工的关系，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 用工单位的规章制度：

   • 用工单位通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。如果外包员工违反了这些规章制度，用工单位可能会根据规章制度的约定，对外包员工进行处罚，包括解除与外包员工的关系。
   • 然而，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向外包员工进行了公示或告知。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者没有对外包员工进行公示或告知，那么用工单位就不能依据这些规章制度来解除与外包员工的关系。

3. 工作表现：

   • 外包员工的工作表现也是影响其是否容易被开除的重要因素。如果外包员工能够胜任工作，表现出色，那么用工单位通常没有理由解除与其的关系。
   • 相反，如果外包员工工作表现不佳，无法满足用工单位的要求，那么用工单位可能会考虑解除与其的关系。但即使在这种情况下，用工单位也需要遵循一定的程序和规定，不能随意解除。

4. 法律保护：

   • 无论是正式员工还是外包员工，都受到劳动法的保护。用工单位在解除与外包员工的关系时，必须遵守相关的法律法规，不能侵犯外包员工的合法权益。
   • 如果用工单位违法解除与外包员工的关系，外包员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用工单位承担相应的法律责任。

建议：

• 作为外包员工，你应该仔细阅读并理解与外包公司签订的合同，了解自己的权利和义务。
• 在工作过程中，遵守用工单位的规章制度，努力提升自己的工作表现。
• 如果遇到用工单位违法解除与你的关系的情况，及时收集证据，并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，外包员工是否容易被开除并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。