顺丰作为用人单位，对临时工出错能否罚款需分情况讨论：

1. 若双方构成劳动关系
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若临时工与顺丰签订劳动合同或形成事实劳动关系，罚款需满足以下条件：
   

• 制度依据：罚款规则需写入经民主程序制定的规章制度（如员工手册），且已向劳动者公示；
  
• 过错关联：罚款需与劳动者的过错程度、损失金额直接相关，且不得超过月工资的20%；
  
• 程序合法：需在发生错误后及时告知劳动者，并保留书面记录（如签字的整改通知）。
  例外：若因劳动者故意或重大过失导致顺丰直接经济损失，顺丰可依据《工资支付暂行规定》第16条要求赔偿，但需通过劳动仲裁或诉讼主张，而非直接罚款。

1. 若双方构成劳务关系
   若临时工通过劳务派遣或个人提供劳务（如日结工），双方权利义务由《民法典》调整。此时：
   

• 合同约定优先：若劳务合同中明确约定“出错需扣款”且条款不违反法律强制性规定（如扣款比例合理），则顺丰可依约扣款；
  
• 无约定时：顺丰无权单方面罚款，但可要求临时工赔偿实际损失（需举证损失金额与过错的因果关系）。

建议：

• 对顺丰：若需罚款，务必完善制度并确保程序合法；若主张赔偿，需保留损失证据（如维修单据、客户索赔函）；
  
• 对临时工：若被罚款，可要求顺丰出示制度依据及扣款明细；若认为扣款违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

提示：具体案件需结合合同类型、过错程度、损失金额等综合判断，如有争议可直接向我咨询细节。