您好，关于国有企业是否需要申请综合工时制度的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定，该办法适用于中华人民共和国境内的所有企业，包括国有企业。这意味着，如果国有企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的标准工时制度，那么它们是可以申请实行综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的。

具体来说，综合计算工时工作制是指企业分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这种工时制度主要适用于那些因工作性质特殊，需连续作业，或者受季节和自然条件限制的行业中的职工。例如，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分职工，就可能适合实行综合计算工时工作制。

对于国有企业来说，如果它们认为有职工符合实行综合计算工时工作制的条件，那么它们需要按照相关规定进行申请。中央直属企业需要经国务院行业主管部门审核，并报国务院劳动行政部门批准；而地方企业则需要按照各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定的审批办法进行申请，并报国务院劳动行政部门备案。

在申请过程中，国有企业需要充分保障职工的身体健康，并充分听取职工的意见。同时，它们还需要采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，国有企业如果因生产特点需要，是可以申请实行综合计算工时工作制的。但需要注意的是，它们必须按照相关规定进行申请，并充分保障职工的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。