您好，关于什么情况下需要申请综合工时制，这主要取决于您所在企业的行业特性、工作性质以及生产需求。以下是一些适合实行综合计算工时工作制的常见情况，供您参考：
工作性质特殊，需要连续作业的人员：
- 在交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，由于工作性质特殊，往往需要员工连续作业，无法按照标准工时制进行工作。例如，铁路列车员、航空乘务员等，他们的工作时间往往跨越多个日历日，适合采用综合计算工时工作制。
生产经营受季节和自然条件限制的人员：
- 在地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业，生产经营活动往往受到季节和自然条件的限制。例如，建筑工人在冬季可能因天气原因无法施工，而在夏季则可能连续加班赶工。这种情况下，采用综合计算工时工作制可以更合理地安排员工的工作和休息时间。
受市场因素影响，生产任务不能均衡的人员：
- 在一些受市场因素影响较大的行业，如制造业、销售业等，生产任务可能因市场需求的变化而波动较大。有时生产任务繁重，需要员工加班加点；有时则生产任务清淡，员工可能处于闲置状态。采用综合计算工时工作制可以更好地适应这种生产任务的波动性。
因工作地点较远，采用集中安排工作、休息的人员：
- 对于一些工作地点较远或偏远地区的员工，为了节省通勤时间和成本，企业可能会采用集中安排工作、休息的方式。例如，让员工连续工作一段时间后，再集中安排休息。这种情况下，采用综合计算工时工作制可以更合理地计算员工的工作时间和加班工资。
实行轮班作业的人员：
- 在一些需要24小时不间断运行的行业，如医院、电力、供水等，员工往往需要实行轮班作业。这种情况下，采用综合计算工时工作制可以更准确地计算员工的工作时间和加班工资，确保员工的合法权益。
申请流程与注意事项：
- 企业需要向当地人力资源社会保障部门申请审批综合计算工时工作制，未经批准不得擅自实施。
- 在申请前，企业应确定实施综合计算工时工作制的岗位，并向职工说明申请理由、涉及岗位的工作时间和休息休假安排。
- 企业需要征得企业工会或职工代表同意，或职工本人同意，并准备相关的许可申请材料。
- 申请材料应包括实行综合计算工时工作制的书面申请、营业执照副本及复印件、职工代表大会同意实行特殊工时制的决议等。
- 取得批准决定后，企业应与劳动者在劳动合同和集体合同里约定实行综合计算工时制。
加班规定：
- 在综合计算周期内，只要总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。
- 若超过总法定标准工作时间，则超过部分视为延长工作时间，应按不低于工资的150%支付加班工资。
- 法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。