企业申请综合工时制的年限一般为1至3年。具体规定如下：

一. 首次申请

首次申请特殊工时制（包括不定时工作制和综合计算工时工作制）的用人单位，实行期限原则上为1年。

• 例如，某企业首次申请综合工时制，其获批的实施期限通常为1年。

二. 延长申请

1. 获得县级和谐劳动关系先进企业称号，或上年度特殊工时制执行情况较好、职工权益保障较好的用人单位：

   • 实行期限可以延长到2年。

2. 获得省、市级以上和谐劳动关系先进企业称号的用人单位：

   • 实行期限可以延长到3年。

• 例如，某企业因在劳动关系和谐及职工权益保障方面表现优异，获得省级和谐劳动关系先进企业称号，其综合工时制的实施期限可申请延长至3年。

三. 新政放宽时限

近期，部分省份出台了新政，对综合工时工作制的实施时限进行了放宽。具体规定如下：

1. 对已获批综合计算工时工作制的企业：

   • 在确定劳动关系持续和谐稳定的前提下，分批逐步将原实施期限延长到三年。

2. 对各级劳动关系和谐企业、劳动保障信用等级A级企业：

   • 新申请或延长综合计算工时工作制的，免除提供劳动用工规范、集体协商制度完善证明材料，实施期限直接审批为三年。

• 例如，某企业符合新政条件，其综合工时制的实施期限可直接获批为三年。

我的观点：企业在申请综合工时制时，应充分了解并遵守当地的相关政策法规，确保申请的合法性和有效性。同时，企业也应注重维护职工的休息休假权利，合理安排工作时间，保障职工的身心健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。