结论前置：公司拖欠停工留薪期工资，离职后是可以主张的，但需要注意诉讼时效的问题。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期工资属于劳动报酬的一部分。

2. 诉讼时效的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
   • 这意味着，如果职工在劳动关系存续期间发现公司拖欠停工留薪期工资，可以随时向公司主张，不受一年时效的限制。但如果职工已经离职（即劳动关系终止），则需要在离职之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。

3. 离职后主张停工留薪期工资的建议：

   • 及时收集证据：包括工伤认定书、停工留薪期确定证明、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 尽快提出仲裁申请：在离职之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的停工留薪期工资。
   • 考虑协商或调解：在提出仲裁申请前，也可以尝试与公司进行协商或调解，以更快地解决问题。

4. 特殊情况下的时效延长：

   • 如果因不可抗力或其他正当理由导致职工无法在离职之日起一年内提出仲裁申请，职工可以在障碍消除后的一定期限内（通常是合理期限内）提出申请，仲裁委员会可能会根据具体情况决定是否受理。

举例说明： 假设职工小李在2022年1月因工伤停工留薪，公司应支付其停工留薪期工资但未支付。小李在2022年12月离职。根据法律规定，小李应在离职之日起一年内（即2023年12月前）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的停工留薪期工资。如果小李未能在此时限内提出申请，可能会丧失胜诉权。

总结与建议： 公司拖欠停工留薪期工资，离职后是可以主张的，但务必注意诉讼时效的问题。建议职工在离职后尽快收集证据并提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。