停工留薪期工资的讨要时效问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动关系存续期间
   若劳动者与用人单位仍保持劳动关系（如未离职或未解除合同），则讨要停工留薪期工资的时效不受1年仲裁时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但需在劳动关系终止后1年内提出主张。
   例外：若用人单位明确拒绝支付（如书面通知拒付），则时效从拒绝之日起计算1年。

2. 劳动关系终止后
   若劳动者已离职或合同解除/终止，则需在终止之日起1年内申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资差额。逾期未主张的，可能丧失胜诉权（但用人单位自愿履行的除外）。

3. 特殊情形：工伤认定程序影响
   若停工留薪期工资争议与工伤认定、劳动能力鉴定程序相关（如用人单位否认工伤），则时效可能因程序中止而延长。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第3款，因不可抗力或其他正当理由耽误期限的，可申请时效中止，恢复后继续计算。

操作建议：

• 保留停工留薪期证明（如医院诊断证明、工伤认定书、用人单位确认的停工留薪期通知）；
  
• 优先通过协商或劳动监察投诉解决，若未果，及时申请劳动仲裁；
  
• 若劳动关系已终止，务必在1年内主张权利，避免超期。
  

如有具体案件细节（如离职时间、用人单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析时效风险及维权策略。