停工留薪工资仲裁时效一般为一年。下面我将详细解释这一结论及相关的法律规定：

一、停工留薪工资仲裁时效的起算

停工留薪期工资仲裁时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，通常为一年。不过，也存在时效中断和中止的情况。

• 时效中断：在一年时效内，如果当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。
• 时效中止：如果因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。

二、特殊情况下的仲裁时效

• 劳动关系存续期间：如果劳动关系仍然存续，因拖欠停工留薪期工资发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。
• 劳动关系终止后：如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、实际案例中的应用

假设一位劳动者在停工留薪期间，单位未按时支付工资。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。如果在这一年内，劳动者曾向单位主张过权利或向有关部门请求过救济，那么仲裁时效会中断，并重新计算。

四、法律建议

劳动者在遭遇停工留薪期工资拖欠时，应及时关注自己的权益，并在时效期内积极维权。可以先尝试与单位协商，协商不成时及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以避免错过仲裁时效。

综上所述，停工留薪工资仲裁时效一般为一年，但具体起算时间会根据不同情况有所变化。劳动者在维权时应了解自己的权利和法律规定，确保在时效期内提出仲裁申请。