让员工轮休是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情况
符合劳动合同或规章制度：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了轮休制度，或者公司的规章制度中规定了轮休的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么让员工轮休就是合法的。
- 例子：某公司与员工签订的劳动合同中约定，因业务需要，员工需接受轮休安排，轮休期间工资按正常发放。这种情况下，公司让员工轮休就是合法的。
经过民主程序制定并公示：
- 即使轮休制度没有在劳动合同中明确约定，但如果它是经过公司职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向劳动者公示的，那么该制度也是合法的，公司可以依据此制度让员工轮休。
符合特殊工时制度：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，公司可以根据生产、工作的具体情况，灵活安排员工的工作和休息时间，包括轮休。但需要注意的是，实行特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准。
二、可能不合法的情况
未与员工协商一致：
- 如果公司未经与员工协商一致，单方面决定让员工轮休，并且轮休期间不支付工资或者降低工资标准，那么这种行为可能是违法的。因为根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
违反最低工资标准：
- 即使公司让员工轮休，但在轮休期间支付的工资也不得低于当地的最低工资标准。如果低于最低工资标准，那么公司的行为就是违法的。
未保障员工休息权：
- 轮休制度应当保障员工的休息权，不得让员工连续工作过长时间而不安排休息。如果公司的轮休制度导致员工无法得到充分的休息，那么这种制度可能是违法的。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 公司应当审查劳动合同和规章制度中是否有关于轮休的规定，确保这些规定合法有效。
与员工协商一致：
- 在实施轮休制度前，公司应当与员工进行充分的协商，确保员工对轮休制度有充分的了解并同意接受。
保障员工权益：
- 公司应当确保轮休制度不会损害员工的合法权益，如工资支付、休息权等。
及时咨询专业律师：
- 如果公司对轮休制度的合法性存在疑问，或者在与员工协商过程中遇到法律问题，应当及时咨询专业律师，以确保公司的行为合法合规。
总结来说，让员工轮休是否合法取决于多种因素，包括劳动合同或规章制度的约定、是否经过民主程序制定并公示、是否符合特殊工时制度以及是否保障员工的合法权益等。如果你对轮休制度的合法性有疑问，或者在与员工协商过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。