劳动法中并没有明文规定法定节假日必须扣除奖金，奖金的发放通常取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日与奖金的关系：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位应当支付劳动者正常的工资报酬。
   • 奖金则是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或公司的盈利情况等因素，额外给予的奖励。它并非劳动者工资的固定组成部分，而是属于激励性质的报酬。

2. 奖金发放的依据：

   • 奖金的发放通常依据公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果这些文件中没有明确规定法定节假日要扣除奖金，那么用人单位就无权擅自扣除。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有关于奖金发放的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照这些规定执行。

3. 用人单位擅自扣除奖金的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自扣除法定节假日的奖金，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录等，以证明用人单位存在违法行为。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于奖金发放的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有关于奖金发放的不明确或模糊条款，劳动者可以与用人单位进行协商，明确奖金的发放条件和标准。
   • 在遇到用人单位擅自扣除奖金的情况时，劳动者应当及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳动法并未规定法定节假日必须扣除奖金，奖金的发放取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。如果用人单位擅自扣除奖金，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。