单位一般没有权利将法定假日扣除。以下从几个方面为你详细解释：
法定假日的性质与规定
法定假日，如春节、国庆节等，是国家为了保障劳动者休息休假权利而规定的带薪休假时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日期间享有休息的权利，并且用人单位应当按照国家规定支付劳动者在法定假日期间的工资。这意味着，法定假日是劳动者应得的休息时间，单位无权随意剥夺或扣除。
单位扣除法定假日的可能情况与合法性分析
特殊工作安排：
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者在法定假日期间工作。但这种情况下，单位应当按照国家规定支付加班费或安排补休，而不是直接扣除法定假日。
单位规章制度：
- 如果单位在规章制度中明确规定了扣除法定假日的情形，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么从理论上讲，单位可能有一定的操作空间。但实际上，这样的规章制度往往难以得到劳动者的认可，也容易引发劳动争议。更重要的是，任何规章制度都不能违反国家关于法定假日的基本规定，即劳动者在法定假日期间享有休息和获得工资的权利。
劳动者违规行为：
- 如果劳动者在法定假日前或期间存在严重违规行为，单位可能根据规章制度对其进行处罚。但处罚方式应当合法合理，不能直接扣除法定假日作为处罚手段。单位可以通过其他方式，如警告、罚款、解除劳动合同等（需符合法定条件）来对劳动者进行处罚。
法律后果与建议
- 法律后果：如果单位擅自扣除劳动者的法定假日，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付被扣除假日的工资及可能的加班费，并可能获得相应的经济补偿。
- 建议：作为劳动者，如果遇到单位扣除法定假日的情况，首先应当与单位进行沟通协商，了解具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议劳动者在平时注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，单位一般没有权利将法定假日扣除。如果遇到类似情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。