公司一般没有权利单方面取消法定假日。以下从不同角度为你详细分析：

法定假日的性质与规定

法定假日，如春节、国庆节等，是国家为了保障劳动者休息休假权利而规定的特定假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。这表明，法定假日是劳动者的法定权利，公司应当遵守法律规定，安排劳动者休假。

公司取消法定假日的可能情况与后果

1. 特殊情况下的调整：

   • 在某些特殊情况下，如因生产、工作需要，公司可能需要调整劳动者的休息时间。但这种调整必须遵循法定程序，并与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使公司因特殊原因需要劳动者在法定假日工作，也必须支付相应的加班费，而不能单方面取消法定假日。

2. 违法取消的后果：

   • 如果公司未经与劳动者协商一致，单方面取消法定假日，这属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

劳动者的应对措施

• 与公司协商：如果公司提出取消法定假日，劳动者应首先与公司进行协商，了解取消的原因和补偿方案。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，维护自己的合法权益。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

实际案例参考

在实际操作中，已经有多起公司因违法取消法定假日而被劳动者投诉并受到处罚的案例。这些案例表明，公司必须严格遵守法律法规，尊重劳动者的休息休假权利，否则将面临法律后果。

总结与建议：公司一般没有权利单方面取消法定假日。如果公司因特殊原因需要调整劳动者的休息时间，必须遵循法定程序并与劳动者协商一致。劳动者在面对公司违法取消法定假日的情况时，应积极维护自己的合法权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。