公司通常没有权利阻碍员工正常休假，但需根据具体情况来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
法定休假权利
根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有法定的休假权利，这包括但不限于年假、病假、婚假、产假、丧假等。这些休假权利是员工依法应享有的，公司无权随意剥夺或阻碍。
年假：员工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。公司应当根据员工的工作年限和实际情况，安排员工休年假。如果公司因工作需要不能安排员工休年假的，应当按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
病假：员工因病需要休息时，有权享受病假。公司不得因员工请病假而解除劳动合同或采取其他不利措施，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
其他假期：如婚假、产假、丧假等，员工也有权依法享受。公司应当尊重员工的这些休假权利，不得无故阻碍。
公司阻碍休假的可能情形及法律后果
虽然员工享有法定的休假权利，但在某些特殊情况下，公司可能会试图阻碍员工休假。这些情形可能包括：
工作需要：公司可能因工作繁忙或项目紧急等原因，希望员工推迟休假。然而，这并不意味着公司可以随意剥夺员工的休假权利。公司应当与员工协商，尽量安排员工在合适的时间休假，或者按照法律规定支付未休假的工资报酬。
员工违规：如果员工在休假前或休假期间存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司可能会根据相关规定采取纪律处分措施，包括取消或暂停休假。但这种情况必须基于明确的规章制度和法律法规，且公司应当遵循正当程序进行。
如果公司无正当理由阻碍员工正常休假，可能面临以下法律后果：
支付未休假工资报酬：如果公司因工作需要不能安排员工休年假的，应当按照法律规定支付未休年假的工资报酬。如果公司阻碍员工享受其他法定假期，也可能需要支付相应的工资或补偿。
行政处罚：如果公司违反法律法规阻碍员工休假，劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，包括警告、罚款等。
民事诉讼：员工有权向法院提起民事诉讼，要求公司承担违法责任并赔偿损失。
员工应对策略
如果员工遇到公司阻碍正常休假的情况，可以采取以下策略：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解公司阻碍休假的原因，并寻求解决方案。
查阅公司规章制度：查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的休假权利和公司的相关规定。如果公司规章制度违反法律法规或劳动合同约定，员工有权提出异议。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
提起民事诉讼：如果公司行为严重侵犯员工权益，员工有权向法院提起民事诉讼，要求公司承担违法责任并赔偿损失。
总之，公司通常没有权利阻碍员工正常休假。如果员工遇到此类情况，应当了解自己的休假权利和公司的相关规定，并采取合适的策略维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。