市政府无权直接取消法定假日。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法定假日的法律基础：

   • 法定假日是由国家法律、法规规定的，用于纪念、庆祝、休息等目的的特定日期。这些假日具有强制性，全国范围内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等都必须遵守。
   • 例如，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这明确指出了法定假日的法定性和强制性。

2. 市政府的权限范围：

   • 市政府作为地方行政机关，其权限由法律、法规授予，并受到上级行政机关和法律的监督。市政府在行使职权时，必须遵循法律、法规的规定，不得超越其权限范围。
   • 在法定假日的问题上，市政府无权直接取消或改变国家法律、法规规定的假日。如果市政府认为需要调整假日安排，必须通过合法程序，如向上级行政机关提出建议，或参与国家层面的假日调整讨论等。

3. 可能的例外情况：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，市政府可能需要根据实际情况，对部分地区的假日安排进行临时调整。但这种调整必须是基于法律、法规的授权，并且必须遵循合法、合理、必要的原则。
   • 即使在这种情况下，市政府也不能直接取消法定假日，而是可能通过调整工作时间、安排补休等方式来应对特殊情况。

4. 法律后果：

   • 如果市政府未经法律、法规授权，擅自取消法定假日，将构成违法行为。这种行为可能受到上级行政机关的纠正、批评或处罚，并可能引发社会不满和法律纠纷。
   • 对于因市政府违法行为而受到损失的劳动者或单位，他们有权依法要求市政府承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

建议与总结：

• 市政府应严格遵守法律、法规的规定，不得擅自取消或改变法定假日。如果需要调整假日安排，应通过合法程序进行。
• 劳动者和单位应了解自己的权益和义务，在法定假日期间依法享受休假权利。如果遇到市政府违法行为或假日安排不合理的情况，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何关于法定假日或劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。