体制内取消法定节假日是否违法，需分情况讨论：
若体制内单位未经法定程序或无正当理由取消法定节假日：
- 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。若体制内单位未经法定程序（如与工会或劳动者代表协商）或无正当理由（如不可抗力等特殊情况）擅自取消法定节假日，则违反了法律规定。
- 法律后果：劳动者有权要求单位按照法律规定安排休假，或者要求单位支付加班费。若单位拒绝履行，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
若体制内单位因特殊情况（如紧急任务、突发事件等）需要取消法定节假日，并已履行法定程序：
- 合法性：在特殊情况下，如国家面临重大突发事件、紧急任务等，体制内单位可能需要根据实际情况调整休假安排。但此时，单位应当履行法定程序，如与工会或劳动者代表协商，并尽可能提前通知劳动者。若单位已履行这些程序，且取消法定节假日是出于必要和合理的考虑，则可能不构成违法。
- 补偿措施：即使因特殊情况取消法定节假日，单位也应当采取相应的补偿措施，如安排补休或支付加班费等，以保障劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者：若遇到体制内单位取消法定节假日的情况，首先应当了解单位取消休假的原因和程序是否合法。若认为单位的行为违法，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，劳动者也应当保留好相关证据，如工作记录、通知文件等，以便在维权时使用。
- 对于体制内单位：应当严格遵守法律规定，合理安排劳动者的休假时间。若因特殊情况需要取消法定节假日，应当履行法定程序，并采取相应的补偿措施。同时，单位也应当加强与劳动者的沟通，解释取消休假的原因和必要性，以维护良好的劳动关系。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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