您好，关于您提出的“公司能不能要求女员工入职做妊娠检查”的问题，这是一个涉及妇女权益保障和劳动法的重要议题。

首先，公司不能要求女员工入职做妊娠检查。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这一规定旨在保护女性的平等就业权，防止因怀孕而受到就业歧视。

从实际操作和法律后果的角度来看，如果公司要求女员工进行妊娠检查，并以此作为是否录用的条件，这很可能构成就业歧视行为。一旦被发现，公司可能面临法律诉讼和相应的赔偿责任。例如，有案例显示，劳动者在入职前被要求孕检，并在发现怀孕后如实告知公司，但公司却以此为由取消了招聘岗位。这种情况下，法院通常会认定公司存在就业歧视行为，并判决公司承担缔约过失责任，赔偿劳动者的相关损失。

此外，怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了她们的平等就业权和个人隐私。因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者有权予以拒绝。

为了保障女性的平等就业权，相关部门也在积极行动。例如，有地区的检察院会协同人社局等部门，加强对企业招录行为的监管，禁止将妊娠测试作为女性入职体检项目，并推动相关惠企政策的落实，以减轻企业因雇佣孕妇而可能承担的用工成本。

综上所述，公司不能要求女员工入职做妊娠检查。这一要求不仅违反了法律规定，也侵犯了女性的平等就业权和个人隐私。如果公司有此类要求，劳动者可以予以拒绝，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。