针对您提出的“没领养老金的女员工上班没有买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

首先，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，无论员工是否已经领取养老金，也无论员工的性别、年龄或其他任何条件，用人单位都必须履行这一义务。

其次，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，它们共同构成了我国的社会保障体系，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果用人单位不为员工缴纳社会保险，就剥夺了员工享受这些保障的权利，也损害了国家建立的社会保险制度。

再者，从实际操作和法律后果来看，如果用人单位和员工约定不缴纳社会保险，或者员工单方承诺不缴纳社会保险，这样的约定或承诺都是无效的。一旦员工以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，人民法院是会依法予以支持的。经济补偿的支付规则是：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。

最后，我还想提醒您，作为劳动者，您有权查询自己的社会保险缴纳情况。如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳社会保险费，您可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重，您甚至可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，没领养老金的女员工上班没有买社保是不合法的。用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益和国家的社会保险制度。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时向相关部门反映并寻求法律帮助。