公司故意安排员工休息，员工是否能获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司安排休息是否合法
合法休息：
- 如果公司因生产经营需要，如淡季、设备检修等原因，依法安排员工休息，并且按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么这种休息是合法的，员工通常不能要求额外赔偿。
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。
非法休息（变相辞退或降低待遇）：
- 如果公司故意安排员工休息，目的是变相辞退员工或降低员工待遇，且未按照法律规定支付工资或生活费，那么这种休息是非法的，员工有权要求公司支付赔偿。
- 在此情况下，员工可以主张公司构成违法解除劳动合同（如果休息被视为解除劳动合同的一种方式）或未足额支付劳动报酬，从而要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
二、赔偿的具体计算
经济补偿金：
- 如果公司非法安排休息导致劳动合同解除，员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果公司非法安排休息构成违法解除劳动合同，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
未支付工资或生活费的赔偿：
- 如果公司未按照法律规定支付员工在休息期间的工资或生活费，员工有权要求公司补发。
- 补发金额应根据实际未支付的工资或生活费数额来确定。
三、员工应如何维权
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付工资或生活费，或者恢复工作岗位。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金或未支付的工资等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：员工在遇到公司故意安排休息的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，应及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。