当您遇到劳动仲裁逾期未受理的情况时，确实需要采取一系列积极措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细的处理指南，希望能对您有所帮助：
一、首先明确不受理的原因，并获取书面通知
您应当主动联系劳动仲裁机构，要求他们出具不予受理的书面通知书。这份通知书是后续可能进行诉讼等程序的重要依据，务必妥善保管。同时，仔细审查通知书上列明的不受理原因，这将帮助您针对性地解决问题。
二、根据不受理原因，采取相应措施
材料不齐或格式问题：
- 如果是因为申请材料不齐全或申请书格式不符合要求，您需要根据仲裁委的告知，迅速补充相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 同时，修改和完善申请书内容，确保它符合仲裁委的要求，然后重新提交仲裁申请。
管辖问题：
- 如果您向没有管辖权的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，那么您需要向有管辖权的仲裁委员会重新申请仲裁。这通常意味着您需要了解并确认哪个仲裁委员会对您的案件有管辖权。
时效问题：
- 如果您的仲裁申请已经超过了法律规定的时效，并且不存在时效中断或中止的情形，那么劳动争议仲裁委员会将不予受理。在这种情况下，您可能需要考虑通过其他合法途径寻求救济，但请注意，这种途径可能相对有限。
不属于受理范围或其他不合法原因：
- 如果您的申请不属于劳动仲裁的受理范围，或者因为其他原因被不合法地拒绝受理，您可以在收到不予受理通知书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。这是维护您合法权益的重要途径。
三、向法院提起诉讼的准备与流程
- 在决定向法院提起诉讼前，您需要准备好起诉状、劳动仲裁申请书、不受理通知书以及相关证据材料。这些材料将构成您诉讼的基础。
- 起诉状需要明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，确保表述清晰、准确。这将有助于法院更好地理解您的案件。
- 按照法院的要求进行举证、参加庭审等活动。这是法律程序的一部分，您需要积极配合，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、考虑向上级劳动争议仲裁委员会反映情况
- 如果您认为劳动仲裁机构的不受理决定存在不当之处，您可以向其上级主管部门提出申诉，请求进行监督和处理。这可能会促使原仲裁委重新审查案件受理情况，为您的案件带来转机。
五、寻求工会等组织的帮助
- 工会等组织在协调劳动关系方面具有丰富的经验和资源。您可以向他们寻求帮助，尝试在他们的协助下解决劳动纠纷。这可能会为您提供更多的解决方案和支持。
六、关于劳动仲裁律师费的支付方式
- 虽然这一点不是直接关于劳动仲裁逾期未受理的处理，但也是您在维权过程中可能关心的问题。劳动仲裁律师费的支付方式通常由委托人和律师协商确定，不一定需要先付。您可以选择先付律师费以保障律师的权益，也可以选择风险代理等方式，根据案件结果支付费用。但请注意，劳动争议案件实行风险代理收费需符合相关规定。
总结：当劳动仲裁逾期未受理时，您应首先明确不受理的原因，并根据具体原因采取相应的措施。如果必要，可以向法院提起诉讼或通过其他合法途径寻求救济。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。希望这份指南能对您有所帮助。