结论：违反劳动纪律是否会扣绩效工资，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度以及违反劳动纪律的具体情形等。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及公司制定的规章制度，是确定双方权利义务的重要依据。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了违反劳动纪律将扣减绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者违反劳动纪律时，有权按照约定扣减绩效工资。

2. 违反劳动纪律的具体情形：

   • 并非所有违反劳动纪律的行为都会导致绩效工资的扣减。这取决于违反行为的严重程度、对公司造成的影响以及公司规章制度中的具体规定。
   • 例如，轻微的迟到或早退可能不会导致绩效工资的扣减，而严重的旷工、泄露公司机密等行为则很可能导致绩效工资的扣减，甚至可能面临更严重的法律后果。

3. 扣减绩效工资的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了违反劳动纪律将扣减绩效工资，用人单位在扣减时也应确保合理性。
   • 扣减的金额应与违反行为的严重程度、对公司造成的影响等因素相匹配，不得随意扣减或过度扣减。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位无正当理由扣减劳动者的绩效工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资。
   • 在维权过程中，劳动者应提供相关证据证明用人单位的扣减行为违法或不合理，如劳动合同、公司规章制度、工资条、考勤记录等。

建议：

• 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及违反劳动纪律可能面临的后果。
• 如果用人单位存在违法或不合理扣减绩效工资的行为，劳动者应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应制定合理、合法的规章制度，并确保在执行过程中不违反法律法规的强制性规定，以维护劳动关系的和谐稳定。

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