结论：干了8天被辞退，工资应当按照实际工作的天数来计算，用人单位需支付相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者只工作了几天，也有权获得相应的劳动报酬。

2. 具体计算方式：

   • 工资的计算通常基于日工资标准。如果劳动合同中有明确约定日工资标准，则直接按照该标准计算8天的工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，则可以通过月工资标准除以当月应出勤天数（通常扣除法定节假日和周末休息日后的天数）来计算日工资，再乘以实际工作的8天。
   • 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资标准}{当月应出勤天数}\)，\(8天工资 = 日工资 \times 8\)。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者同样有权获得工资。此时，可以参照同岗位或相近岗位劳动者的工资标准，或者根据用人单位的平均工资水平来计算。
   • 如果用人单位以试用期不符合录用条件等理由辞退劳动者，但无法提供充分证据证明，则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者除了有权获得8天的工资外，还可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。不过，由于只工作了8天，经济补偿金或赔偿金的数额可能相对较小，具体需根据实际情况判断。

4. 维权建议：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）等，以证明自己的工作情况和工资标准。

后续行动建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当与用人单位协商，要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，你可以收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。