结论：幼儿园园长拖欠辞职员工工资的行为是违法的。

法律背景与解释：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否辞职，园长都应当按时足额支付工资。

2. 劳动合同法规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律建议：

1. 与园长协商：

   • 首先，你可以尝试与园长进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求园长按时足额支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据来支持你的诉求。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明园长拖欠工资的事实。

可能的法律后果：

• 如果园长被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。同时，这也会对幼儿园的声誉和运营产生不良影响。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，除了关注工资支付问题外，你还可以考虑是否还有其他权益受到侵害，如社会保险缴纳、加班费支付等。如果有其他权益受到侵害，你也可以一并向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼。

• 为了避免类似纠纷的发生，建议你在入职时与用人单位签订详细的劳动合同，明确约定工资支付方式、时间等条款。同时，在工作过程中也要保留好相关证据，以备不时之需。

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