结论：关于您手受伤休息期间工资是否发放以及老板催促上班的问题，这主要取决于您的伤情是否构成工伤、是否处于医疗期以及劳动合同和公司规章制度的具体规定。以下从几个方面为您详细分析：
一、工伤认定与医疗期
工伤认定：
- 如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么您的伤情可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，您应当及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，一旦认定为工伤，您将有权享受医疗期、工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
医疗期：
- 医疗期是指您因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而公司不得因此解除劳动合同的期限。对于工伤职工，医疗期即停工留薪期，一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认。
- 在停工留薪期内，公司应当按原工资福利待遇支付您工资。
二、工资发放问题
如果构成工伤且处于停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 因此，如果您已经认定为工伤且处于停工留薪期内，公司应当继续发放您原工资福利待遇。
如果不构成工伤或已超出停工留薪期：
- 如果您的伤情不构成工伤，或者虽然构成工伤但已超出停工留薪期，那么工资发放问题将取决于您的劳动合同和公司规章制度。
- 一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，在员工因病或非因工负伤休息期间工资的支付方式和标准，那么公司应当按照规定执行。
- 如果没有明确规定，公司可能会根据您的实际工作情况和公司经营状况来决定是否发放工资以及发放多少。
三、老板催促上班的原因及应对
老板催促上班的原因：
- 老板可能出于公司运营需要、工作安排考虑或担心您长时间休息影响工作进度等原因而催促您上班。
- 另外，老板也可能对您的伤情是否构成工伤、是否处于医疗期等存在疑问或误解。
应对建议：
- 与老板沟通：首先，您可以与老板进行坦诚的沟通，说明您的伤情、治疗进展以及医生的建议，让老板了解您的实际情况。
- 提供医疗证明：如果可能的话，您可以向老板提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等医疗证明，以证明您确实需要休息治疗。
- 了解公司政策：同时，您也可以了解公司的相关规章制度和劳动合同中关于病假、工伤假以及工资发放的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果与老板沟通无果，或者您认为公司侵犯了您的合法权益，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
最后，我建议您尽快了解自己的伤情是否构成工伤，并确认是否处于停工留薪期内。同时，与老板进行积极沟通，了解公司的相关政策和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。