结论：在您2025年9月与单位解除劳动合同的情况下，2025年3月和4月的工资您仍然有权要求单位支付，前提是您在这两个月内提供了正常劳动且没有违反单位规章制度或劳动合同约定导致工资扣减的情形。
法律背景与建议：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您在3月和4月提供了正常劳动，单位就有义务支付这两个月的工资。
劳动合同解除前的工资支付：
- 劳动合同的解除并不影响之前已经产生的工资支付义务。即使您在9月解除劳动合同，单位仍然需要支付您在解除前已经工作月份的工资，包括3月和4月。
工资扣减的合法情形：
- 当然，如果单位有证据证明您在这两个月内存在违反规章制度或劳动合同约定的行为，且这些行为导致了工资的扣减（如旷工、迟到早退等），那么单位可能有权扣减相应工资。但这种情况需要单位提供充分的证据来支持其扣减工资的决定。
维权途径：
- 如果单位拒绝支付您3月和4月的工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果单位确实存在拖欠工资的行为，且您通过合法途径维权成功，那么单位不仅需要支付您拖欠的工资，还可能需要支付一定的经济补偿或赔偿金（具体根据当地法律法规和实际情况而定）。
- 如果单位能够证明您存在违反规章制度或劳动合同约定的行为，并因此扣减了工资，且这一行为得到了劳动仲裁委员会或人民法院的支持，那么您可能需要接受工资扣减的事实。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好与单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果您对单位的工资支付行为存在疑问或不满，建议及时与单位沟通并寻求解决方案，避免纠纷进一步升级。
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