结论：以旷工为由解除的劳动合同，其缴费年限的认定主要取决于实际缴费情况以及是否存在应缴未缴的情形，而非解除劳动合同的原因。

分析说明：

1. 缴费年限的认定基础：

   • 缴费年限通常是根据劳动者实际缴纳社会保险费的年限来计算的。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的缴费年限。
   • 无论劳动合同是因何种原因解除，只要劳动者在劳动关系存续期间已经实际缴纳了社会保险费，那么这些年限就应当被计入缴费年限。

2. 旷工解除劳动合同对缴费年限的影响：

   • 旷工是劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同。但这一行为本身并不直接影响劳动者已经缴纳的社会保险费的年限。
   • 如果用人单位在解除劳动合同前已经为劳动者缴纳了社会保险费，那么这些缴费年限应当被保留并计入总缴费年限。
   • 如果用人单位在解除劳动合同后未为劳动者办理社会保险关系的转移或续缴手续，导致劳动者出现应缴未缴的情况，那么这可能会影响劳动者未来的社会保险待遇，但并不改变已经缴纳的年限。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在旷工期间，用人单位未依法为其缴纳社会保险费，且这一行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么劳动者有权要求用人单位补缴或承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，如劳动者因旷工被解除劳动合同后，发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费的行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果因旷工被解除劳动合同，应关注自己的社会保险缴费情况，确保用人单位已经依法为自己缴纳了社会保险费。
• 如果发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费的行为，应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，依法为劳动者缴纳社会保险费，避免因未依法缴费而引发的法律纠纷和赔偿责任。

可能后果：

• 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令补缴等。
• 劳动者也可能因此遭受损失，如无法享受应有的社会保险待遇等，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。