结论：在合同期限三年内，如果员工存在旷工行为，用人单位是有权解除劳动合同的，但必须遵循法定程序和条件。
分析说明：
旷工行为的法律性质：
- 旷工是指员工未经许可，擅自离岗或未按时到岗工作的行为。这种行为违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度，属于违约行为。
用人单位解除劳动合同的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为，如果达到严重程度（如连续旷工多日、累计旷工达到一定天数等），通常会被视为严重违反规章制度。
解除劳动合同的程序要求：
- 用人单位在解除旷工员工的劳动合同时，必须遵循法定程序。这通常包括：首先，用人单位应有明确的规章制度，并明确规定旷工行为的处理方式和解除劳动合同的条件；其次，用人单位在解除劳动合同前，应通知工会或职工代表大会，并听取其意见（如果设有工会或职工代表大会的话）；最后，用人单位应向员工发出书面解除劳动合同的通知，并说明解除的理由和依据。
特殊情况下的解除限制：
- 如果员工旷工是由于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致的，且员工能及时提供合理证明，用人单位在解除劳动合同时应更加谨慎，避免侵犯员工的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位合法解除旷工员工的劳动合同，则无需支付经济补偿金；但如果用人单位违法解除劳动合同（如未遵循法定程序、未满足解除条件等），则可能面临支付赔偿金的风险。
行动建议：
- 对于用人单位：在解除旷工员工的劳动合同时，务必确保遵循法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。同时，建议用人单位在规章制度中明确规定旷工行为的处理方式和解除劳动合同的条件，以便在发生旷工行为时能够有据可依。
- 对于员工：如果因特殊原因无法按时到岗工作，应及时与用人单位沟通并说明情况，提供合理证明以避免被认定为旷工行为。如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，旷工行为的认定和解除劳动合同的程序可能因地区、行业或用人单位的具体情况而有所不同。因此，在处理具体案件时，建议结合相关法律法规和当地政策进行综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。