结论：公司作为班长不给员工来上班是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若班长无合法理由且未经公司合法程序阻止员工上班，可能构成违法；若存在合法理由或经过合法程序，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动关系的角度：

   • 员工与公司之间存在劳动关系，员工有义务按照公司的规定和劳动合同的约定提供劳动，同时也有权利获得相应的劳动报酬和享受劳动保护。
   • 如果班长作为公司的管理者或代表，无正当理由且未经公司合法程序（如公司规章制度、劳动合同约定或员工同意等）阻止员工上班，这可能构成对员工劳动权的侵犯，违反了劳动法的相关规定。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能规定了员工的出勤、请假、工作安排等事项。
   • 如果班长阻止员工上班的行为违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、不违反法律法规等），那么班长的行为可能构成对公司规章制度的违反，公司可以依据规章制度对班长进行处理。

3. 从具体情形的角度：

   • 合法理由：如果班长阻止员工上班是基于合法理由，如员工存在严重违反公司规章制度的行为、员工因健康原因无法继续工作且已按照公司规定办理了相关手续等，那么班长的行为可能不构成违法。
   • 合法程序：如果班长在阻止员工上班前已经按照公司规定或劳动合同约定履行了相关程序，如与员工进行了沟通、征得了公司高层的同意等，那么班长的行为也可能不构成违法。
   • 无合法理由且未履行合法程序：如果班长无正当理由且未经公司合法程序阻止员工上班，导致员工无法正常提供劳动并获得劳动报酬，那么班长的行为可能构成违法，员工有权向公司投诉或寻求法律救济。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果班长的行为构成违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付员工因无法上班而损失的工资、赔偿员工因此遭受的其他损失等。同时，班长个人也可能面临公司的内部处分或法律责任。
   • 建议：对于员工而言，如果遇到班长无正当理由阻止上班的情况，建议先与公司进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或高层投诉，或者寻求法律援助。对于公司而言，应加强对管理者的培训和管理，确保管理者的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。

进一步思考：在实际操作中，判断班长阻止员工上班是否违法需要综合考虑多种因素，包括具体情形、公司规章制度、法律法规等。因此，在遇到类似情况时，建议员工及时咨询专业律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。