结论：企业老板的行为涉及拖欠工资、言语威胁及可能的暴力倾向，这是严重违法的行为。您有权采取法律手段维护自己的合法权益，包括要求支付拖欠的工资、获得相应的经济补偿，并在必要时报警处理老板的威胁和暴力行为。

详细分析：

1. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。企业老板拖欠您九万元工资的行为，已经构成了违法。
   • 您有权向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿（如加付赔偿金）。

2. 言语威胁及暴力行为的法律性质：

   • 老板的难听话和想打人的行为，可能构成对您的言语威胁和暴力倾向。虽然单纯的言语威胁可能不直接构成犯罪，但结合其拖欠工资的背景，可能反映出老板对劳动者的不尊重和违法行为。
   • 如果老板实际实施了暴力行为，那么他将面临更严重的法律责任，包括可能的刑事处罚（如故意伤害罪）和民事赔偿。

3. 您的应对措施：

   • 收集证据：首先，您应尽可能收集与老板拖欠工资、言语威胁及暴力行为相关的证据，如工资条、聊天记录、录音录像等。
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，并提交相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对老板进行行政处罚。
   • 报警处理：如果老板有言语威胁或暴力行为，您应立即报警。警方将依法进行调查，并根据情况对老板采取相应的法律措施。
   • 法律诉讼：在必要时，您还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿因言语威胁和暴力行为给您造成的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 对于老板拖欠工资的行为，劳动监察部门可能责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 如果老板被认定存在言语威胁或暴力行为，他可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如故意伤害罪）。
   • 您作为劳动者，有权获得相应的经济补偿和赔偿，以弥补因老板违法行为给您造成的损失。

建议：

• 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突。
• 及时咨询专业律师（即我本人，涂伟律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 积极配合劳动监察部门和警方的调查工作，提供必要的证据和信息。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。