用人单位专门调监控查看上下班打卡是否违法，需分情况讨论：

1. 若监控安装位置合法且调取目的正当：

   • 合法性分析：根据《个人信息保护法》及相关规定，用人单位在公共区域（如办公区、打卡区）安装监控，且明确告知员工监控的存在及目的，通常不构成违法。调取监控查看上下班打卡，属于用人单位正常管理行为，旨在确保考勤制度的执行，维护工作秩序。
   • 建议：用人单位应确保监控安装位置合理，避免侵犯员工隐私（如更衣室、卫生间等私密场所），并在入职时或通过规章制度明确告知员工监控的存在及调取规则。

2. 若监控安装位置非法或调取目的不当：

   • 非法性分析：若监控安装在员工私密场所，或用人单位未经员工同意，擅自调取监控用于非考勤目的（如监视员工私人活动），则可能侵犯员工隐私权，构成违法。
   • 法律后果：根据《民法典》及《个人信息保护法》，员工有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。若情节严重，用人单位还可能面临行政处罚。
   • 建议：用人单位应严格遵守法律法规，避免在私密场所安装监控，调取监控时应限于必要目的，并确保员工知情权。

3. 特殊情形下的调取：

   • 调查违纪行为：若用人单位有合理理由怀疑员工存在严重违纪行为（如盗窃、旷工等），且调取监控是调查的必要手段，此时调取监控可能被视为合法。但用人单位仍需确保调取过程合法合规，避免侵犯员工权益。
   • 建议：在调查违纪行为时，用人单位应遵循正当程序，如事先告知员工调查目的、调取范围等，并在调取后及时告知员工调查结果。

总结与建议：

• 用人单位调取监控查看上下班打卡是否违法，关键在于监控安装位置是否合法、调取目的是否正当以及是否侵犯员工隐私权。
• 用人单位应完善监控管理制度，明确监控安装位置、调取规则及员工知情权保障措施，以避免法律风险。
• 员工若认为用人单位调取监控行为违法，可收集证据（如监控录像、规章制度等）并向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

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