领导与员工谈话时使用执法记录仪录像是否合法，需分情况讨论：

1. 若领导未经员工同意，单方面使用执法记录仪录像：

   • 一般不合法。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。领导未经员工同意，私自录像可能侵犯员工的隐私权，尤其是当谈话内容涉及员工个人隐私或敏感信息时。
   • 例外情况：如果谈话是在公开场合进行，且录像内容不涉及员工个人隐私或敏感信息，或者录像行为是为了维护公共利益（如防止违法行为发生），那么可能不构成侵权。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。

2. 若领导事先征得员工同意，或员工明确知晓并同意录像：

   • 合法。在员工同意的情况下，领导使用执法记录仪录像不构成对员工隐私权的侵犯。因为员工已经对自己的隐私权进行了处分，同意了录像行为。
   • 注意事项：即使员工同意录像，领导也应确保录像内容仅用于合法、正当的目的，如记录谈话内容以备后续参考，而非用于非法或不当用途。同时，领导应妥善保管录像资料，防止泄露或滥用。

法律建议：

• 对于领导：在与员工谈话时，如果希望录像，应事先征得员工的明确同意，并告知录像的目的和用途。同时，应确保录像过程合法、正当，不侵犯员工的合法权益。
• 对于员工：如果领导未经同意擅自录像，员工可以要求领导停止录像行为，并删除已录制的资料。如果领导拒绝，员工可以向相关部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果领导未经同意擅自录像，并侵犯了员工的隐私权，员工有权要求领导承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 如果录像内容被泄露或滥用，导致员工遭受损失或损害，员工还可以要求领导承担相应的法律责任。

总结：领导与员工谈话时使用执法记录仪录像是否合法，关键在于是否征得了员工的同意以及录像内容是否涉及员工个人隐私或敏感信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。