关于流产假期，公司是否应给予假期，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，女职工在流产时享有法定的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工在流产情况下的基本保护，公司应当遵守这一规定，给予女职工相应的产假。

2. 公司规章制度角度：

   • 除了国家法律法规的规定外，公司还可以根据自身的实际情况制定更为详细的规章制度。这些规章制度可能包括流产假期的具体天数、申请流程、所需证明材料等。因此，女职工在流产时，除了享受国家法定的产假外，还可以根据公司规章制度的规定享受额外的假期或福利。
   • 建议：女职工在流产前或流产后，应及时了解公司的规章制度，并按照规定的流程申请假期。同时，公司也应当积极宣传和解释相关规章制度，确保女职工能够充分了解并享受自己的权益。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，女职工可能需要向公司提供相关的医疗证明，如医院出具的流产证明、诊断书等，以证明自己符合享受流产假期的条件。公司应当根据这些证明材料，及时审批并给予女职工相应的假期。
   • 注意：如果公司拒绝给予女职工流产假期或违反相关法律法规的规定，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果女职工在流产过程中遇到特殊情况，如并发症、需要额外休息等，公司应当根据实际情况给予适当的照顾和安排。这可能包括延长假期、提供医疗支持等。

总结与建议：

• 女职工在流产时享有法定的产假，公司应当遵守相关法律法规的规定，给予女职工相应的假期。
• 公司还可以根据自身实际情况制定更为详细的规章制度，为女职工提供更多的福利和保障。
• 女职工在流产前或流产后，应及时了解公司的规章制度，并按照规定的流程申请假期。
• 如果遇到公司拒绝给予假期或违反法律法规的情况，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。