结论：公司要求员工因外包甲方项目未审批下来而一直请假，这一做法是否合理，需分情况讨论，一般情况下并不合理。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等。
- 如果劳动合同中没有明确约定因项目未审批下来可以要求员工一直请假，那么公司单方面要求员工请假可能构成违约，员工有权拒绝。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，但必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相冲突。
- 如果公司规章制度中规定了因项目未审批下来可以要求员工请假，但这一规定并未经过民主程序制定或未向员工公示，那么该规定对员工不具有约束力。
二、从请假合法性和合理性的角度
请假合法性：
- 请假通常需要员工提出申请，并经过公司批准。如果公司未经员工同意，单方面要求员工请假，这可能构成对员工劳动权的侵犯。
- 员工有权拒绝不合理的请假要求，并可以要求公司按照劳动合同的约定提供工作条件。
请假合理性：
- 即使公司因项目未审批下来而面临经营困难，也不能单方面要求员工一直请假。公司应考虑通过调整工作内容、工作地点或工作时间等方式来应对经营困难。
- 如果公司长期要求员工请假且不支付工资或生活费，这可能构成拖欠工资或未提供劳动条件，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。
三、从员工权益保护的角度
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按时足额支付员工工资。如果公司因项目未审批下来而要求员工请假且不支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动条件：
- 公司有义务为员工提供必要的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作任务等。如果公司因项目未审批下来而无法提供正常的工作条件，应与员工协商解决，而不是单方面要求员工请假。
四、建议与行动
与公司协商：
- 员工可以与公司进行协商，了解项目未审批下来的具体情况，并要求公司提供合理的工作安排或解决方案。
保留证据：
- 员工应保留与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持不合理的要求，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司要求员工因外包甲方项目未审批下来而一直请假，这一做法在一般情况下并不合理。员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，拒绝不合理的请假要求，并保留相关证据以备不时之需。如有需要，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。