您好，关于装配岗被要求出差是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断出差安排的合法性和合理性。
首先，我们要明确的是，安排员工出差是用人单位的正当用工权利，对于合法合理的出差安排，劳动者有义务服从。但是，这种权利的行使必须受到一定的限制，即出差安排必须合法、合理，并且不能违反劳动合同的约定。
合法性方面：
- 出差安排应符合劳动合同的约定。劳动合同中通常会明确员工的工作内容、工作地点等，如果出差安排与这些约定不符，就可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
- 出差安排应基于公司的经营需要，并且公司需要能够证明出差的正当理由。不能安排无实际工作需求的出差，或者与既往工作内容无关联的出差。
合理性方面：
- 出差的期限、地点应在合理限度内。长时间、远距离的出差可能会影响员工的休息时间和个人生活安排，因此需要特别考虑。
- 公司应如实告知劳动者出差的具体工作内容、工作条件、工作地点等情况，不得隐瞒或欺骗。员工有权了解出差的详细信息，以便做出合理的决策。
- 出差安排应考虑员工的正当诉求和利益。如果员工因家庭原因、身体状况等无法接受出差安排，公司应给予理解和支持，并尝试协商其他替代方案。
如果装配岗被要求出差，但您认为出差安排不合理或违法：
- 您可以首先与公司进行沟通，明确表达您的疑虑和拒绝的理由。
- 如果公司坚持不合理或违法的出差安排，您可以保存相关证据（如出差通知、沟通记录等），并向相关部门举报或申请劳动仲裁。
- 在极端情况下，如果公司因此解除与您的劳动合同，您可以依法维护自己的权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
举例说明：
- 如果公司突然要求您前往一个遥远且不确定期限的地方出差，且未明确告知出差的具体工作内容和条件，这可能构成不合理的出差安排。
- 如果您因家庭原因（如筹备婚礼、照顾生病家人等）无法接受出差安排，并且已经向公司明确表达了这些理由，但公司仍然坚持要求您出差，这可能构成对员工正当诉求的忽视。
综上所述，装配岗被要求出差是否违法取决于出差安排的合法性和合理性。如果您对出差安排有疑虑或拒绝的理由，建议与公司进行积极沟通，并依法维护自己的权益。