结论：在单位期间没有签正式的劳务合同但受伤了，您仍然有可能获得补偿或薪资，具体取决于多个因素，包括受伤的性质、单位是否存在过错以及您能否证明与单位之间的劳动关系等。

详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 即便没有签订正式的劳务合同，如果您能提供其他证据（如工作证、工资条、同事证言等）证明与单位之间存在事实劳动关系，那么您就有权享受劳动法规定的各项权益，包括工伤赔偿。
   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 工伤赔偿的适用性：

   • 如果您能证明与单位之间存在劳动关系，并且受伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么您就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤赔偿。
   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地规定而定。

3. 未签合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，如果您在单位工作超过一个月且未签订劳动合同，您还有权要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：尽快收集能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 申请工伤认定：在受伤后及时向当地社保部门申请工伤认定，这是享受工伤赔偿的前提。
   • 协商或诉讼：如果单位拒绝赔偿或协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您无法证明与单位之间存在劳动关系，或者受伤并非工作原因导致，那么您可能无法获得工伤赔偿。但在此情况下，您仍然可以尝试与单位协商解决薪资或其他补偿问题。

后续行动建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您尽快收集相关证据，并咨询当地社保部门或劳动仲裁委员会了解具体的申请流程和所需材料。同时，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。