结论是：在公司上班出了交通事故后离职，公司是否赔偿取决于多个因素，包括事故责任认定、是否构成工伤以及公司的赔偿义务等。以下从不同角度进行分析：
一、事故责任认定与工伤构成
事故责任认定：
- 如果交通事故中，您被认定为无责任或次要责任，且该事故是在上下班途中发生的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这有可能被认定为工伤。
- 如果您被认定为主要责任或全部责任，那么通常不会被认定为工伤，除非存在特殊情况，如对方逃逸等。
工伤构成：
- 工伤的认定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
- 如果事故被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、公司赔偿义务
工伤保险责任：
- 如果事故被认定为工伤，且公司已经为您缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金将承担大部分的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 公司需要承担的部分可能包括停工留薪期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果事故未被认定为工伤，那么公司的赔偿义务将取决于事故的具体情况和公司的规章制度。
- 一般来说，如果事故是由于公司的工作安排或工作环境导致的，公司可能需要承担一定的赔偿责任。但如果事故是由于您个人的原因（如违反交通规则）导致的，那么公司可能不需要承担赔偿责任。
三、离职后的赔偿问题
工伤赔偿的持续性：
- 如果事故被认定为工伤，且您已经享受了工伤保险待遇，那么即使您离职，工伤保险基金仍然会继续支付您应得的待遇，如伤残津贴等。
- 但需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在您离职时一次性支付的。
非工伤情况下的离职赔偿：
- 如果事故未被认定为工伤，且公司需要承担赔偿责任，那么离职通常不会影响公司的赔偿义务。但具体赔偿金额和方式可能需要根据公司规章制度和双方协商来确定。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为事故可能构成工伤，建议尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
与公司协商赔偿：
- 在事故发生后，您可以与公司协商赔偿事宜。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以考虑通过法律途径解决。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议您在处理此类问题时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和当地的法律法规来处理问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。