劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同并不自动作废，但具体情况需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的法定终止情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这里的关键是“开始依法享受基本养老保险待遇”，而非仅仅达到法定退休年龄。
   • 如果劳动者达到法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇（例如，因缴费年限不足等原因），那么劳动合同并不因此自动终止。

2. 达到法定退休年龄后的劳动关系处理：

   • 实践中，劳动者达到法定退休年龄后，如果继续在公司工作，且公司也愿意继续雇佣，双方可以协商签订劳务合同或其他形式的协议，以明确双方的权利和义务。
   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同更侧重于约定劳务内容、报酬等，而不涉及社会保险、福利待遇等劳动关系方面的内容。

3. 特殊情况下的劳动合同处理：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄，且公司愿意继续雇佣，但劳动者因个人原因（如健康、家庭等）选择不继续享受基本养老保险待遇，而是继续工作，这种情况下劳动合同的效力可能因双方协商而延续。
   • 另外，如果劳动者达到法定退休年龄后，公司未提出终止劳动合同，且劳动者也未提出异议，双方继续按照原劳动合同履行，那么可以视为双方对原劳动合同的延续达成了合意。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，当劳动者达到法定退休年龄时，应及时与劳动者沟通，明确双方是否继续建立劳动关系或劳务关系，并签订相应的协议以避免潜在的法律风险。
   • 对于劳动者而言，如果达到法定退休年龄后仍希望继续工作，应与公司协商并明确双方的权利和义务，必要时可以寻求法律帮助以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同并不自动作废。是否继续履行或终止劳动合同，需根据劳动合同的约定、劳动者是否享受基本养老保险待遇以及双方的协商情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。