在达到法定退休年龄后，是否仍构成劳动合同关系，主要取决于是否已经享受养老保险待遇或领取退休金，以及双方的具体约定和实际情况。以下分情况详细说明：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 法律后果：在此情况下，即使劳动者达到法定退休年龄，但由于其已经享受养老保险待遇或领取退休金，因此与用人单位之间不再构成劳动合同关系，而是构成劳务关系。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律背景：对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，法律并未明确规定其与用人单位之间一定构成劳务关系。此时，双方的关系可能因具体情况而异，包括是否继续签订劳动合同、是否继续缴纳社会保险等。
   • 实际情况分析：
     • 继续签订劳动合同：如果双方协商一致，继续签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务，那么在这种情况下，即使劳动者达到法定退休年龄，双方仍然构成劳动合同关系。
     • 未签订劳动合同但继续用工：如果双方未继续签订劳动合同，但劳动者仍然在用人单位工作，且用人单位未提出异议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可能构成事实劳动关系。然而，这种情况下存在法律风险，因为一旦发生争议，可能难以证明双方存在劳动关系。
     • 特殊情形：对于某些特殊行业或岗位，如高级管理人员、专业技术人员等，即使达到法定退休年龄，但由于其专业技能和经验对用人单位至关重要，因此双方可能协商延长劳动合同期限或签订返聘协议等，此时双方仍然构成劳动合同关系或类似关系。

3. 双方约定与实际情况的考量：

   • 约定优先：在劳动关系中，双方的约定通常具有优先效力。因此，如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了达到法定退休年龄后的关系处理方式，那么应当按照约定执行。
   • 实际情况调整：然而，约定并非绝对。如果实际情况与约定不符，或者约定违反法律法规的强制性规定，那么约定可能无效或被调整。例如，如果双方约定达到法定退休年龄后继续构成劳动合同关系，但用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，那么该约定可能因违反法律法规而无效。

建议：

• 对于用人单位而言，在劳动者达到法定退休年龄前，应当提前与其沟通并明确后续的关系处理方式。如果希望继续用工，应当及时签订劳动合同或返聘协议等，并明确双方的权利和义务。
• 对于劳动者而言，在达到法定退休年龄前，也应当了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通。如果希望继续工作，应当要求用人单位签订书面协议并明确相关待遇和保障措施。

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