关于年假和周末加班的计算问题，分两部分为您详细解答：

1. 年假的计算
   根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假天数是根据您的累计工作年限确定的，与周末无关。年假期间若包含周末，周末本身不计入年假天数，即周末不占用年假额度。例如，您申请了5天年假，若其中包含1个周末（2天），实际年假仍为5天，周末属于正常休息日。

2. 周末加班的计算
   根据《劳动法》第四十四条，休息日（周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。具体分两种情况：

   • 若单位安排补休：周末加班后，单位可在后续安排调休（补休），此时无需支付加班费。
     
   • 若单位未安排补休：需按日工资的200%支付加班费。日工资计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）。例如，月工资6000元，周末加班1天且未补休，加班费为6000÷21.75×2≈551.72元。
     

特别提醒：

• 年假与周末是独立的休息制度，年假期间若遇周末，周末不额外增加年假天数；
  
• 周末加班优先安排补休，无法补休时才支付加班费；
  
• 若单位未依法支付加班费或未安排年假，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。
  

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