结论前置：员工离职时，厂里威胁不发工资的行为是违法的，员工有权要求厂里支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 威胁不发工资的违法性：

   • 厂里威胁不发工资的行为，不仅违反了上述工资支付义务，还可能构成对员工合法权益的侵害。员工有权要求厂里支付应得的工资，并可以就厂里的违法行为向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议与行动步骤：

1. 与厂里协商：

   • 首先，员工可以尝试与厂里进行协商，明确表达自己的诉求，即要求厂里支付应得的工资。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议，具有更强的法律效力。

可能的法律后果：

• 如果厂里被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，厂里的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应尽可能收集并保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

总结与进一步思考：

• 员工离职时，厂里威胁不发工资的行为是违法的，员工应坚决维护自己的合法权益。通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径，员工可以有效地解决此类纠纷。同时，员工也应提高法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似问题时能够迅速应对。

• 如果你在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。