结论：您可以先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您因工伤休息期间应获得工资的诉求；若沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的分析和建议：
一、沟通层面
准备充分：在与老板沟通之前，建议您先整理好相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，这些证据能够证明您因工伤休息的事实以及您应得的工资数额。
友好沟通：选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与老板进行沟通。您可以明确表达您的诉求，即因工伤休息期间应获得工资，并询问老板为何未发放工资，以及何时能够发放。
记录沟通内容：为了确保沟通的有效性，建议您在沟通时做好记录，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容等。这样，在后续如果需要法律途径解决时，这些记录可以作为有力的证据。
二、法律层面
法律依据：根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权要求老板支付您因工伤休息期间的工资。
法律途径：
三、实际操作建议
了解流程：在决定采取法律途径之前，建议您先了解当地的劳动仲裁和诉讼流程，包括需要准备的材料、申请的时间限制等。这样，您可以更加有序地进行后续的操作。
寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来比较复杂，可以考虑寻求专业的法律帮助。比如，您可以咨询我这样的专业律师，我会根据您的具体情况，为您提供更加详细、具体的法律建议。
保持冷静：在整个过程中，建议您保持冷静、理性的态度。不要因为情绪激动而做出一些不理智的行为，这样可能会对您自己的权益造成不必要的损害。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。