针对您提出的“工伤期间老板不发工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，这种行为是违法的，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律权益，尝试友好协商

首先，您需要了解自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权要求老板或用人单位按照这一规定支付您工伤期间的工资。

在明确了自己的权益后，您可以尝试与老板或用人单位进行友好协商，指出不发放工资是违法行为，并要求其按规定支付工资。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、全面收集证据材料，为维权做准备

为了更有效地维护自己的权益，您需要准备充分的证据材料。这些材料包括但不限于：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录及同事证言等，以证实您与用人单位之间存在劳动关系。
• 工伤认定材料：如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历及出院小结等，这些材料能够证明您的工伤事实及认定情况。
• 其他相关证据：如劳动能力鉴定结论（若已进行）、工伤期间的护理记录、医疗费用清单等，这些材料有助于全面反映您的工伤情况及损失。

三、依法投诉与仲裁申请，寻求官方帮助

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交相关证据材料，并详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门将进行调查处理，并可能责令用人单位整改及支付拖欠工资。

若投诉未能解决问题，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。

四、诉讼途径与强制执行，确保权益实现

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并根据双方提供的证据作出最终判决。判决生效后，用人单位仍需履行支付义务；若拒不履行，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段确保您的权益得到实现。

五、了解工伤保险待遇，全面维护权益

除了工资待遇外，您还应了解工伤保险待遇的相关规定。这包括医疗费、住院伙食补助、伤残津贴及一次性伤残补助等。如果用人单位未按规定支付这些待遇，您也可以一并主张。

六、保持冷静理性，积极依法维权

在整个维权过程中，我建议您保持冷静理性，不要采取过激行为。同时，您也要注意时效问题（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）及证据的收集和保存工作。通过依法维权，您有望获得应有的工资待遇和赔偿。

总之，工伤期间老板不发工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。