核心结论：老板给工人买的保险，受伤后赔偿的流程和对象取决于保险类型，不一定是先赔给公司再给工人。以下是具体分析：

1. 如果买的是工伤保险（法定强制保险）

• 赔偿流程：根据《工伤保险条例》，工人受伤后，由社保部门（工伤保险基金）直接向工人支付医疗费、伤残补助等费用，无需经过公司中转。
• 公司责任：若公司未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿由公司自行承担；若已缴纳，公司仅需承担部分费用（如停工留薪期工资、护理费等），但这些费用也是直接支付给工人，而非“先赔公司”。

2. 如果买的是商业团体意外险（公司自愿购买）

• 赔偿对象：保险金通常直接支付给被保险人（即工人），除非保险合同中明确约定受益人为公司（这种情况较少见，且需工人签字同意）。
• 例外情况：若公司垫付了医疗费等费用，可能通过保险理赔收回垫付款，但这是公司与保险公司之间的债权关系，不影响工人直接获得保险赔偿的权利。

3. 如果买的是雇主责任险（转移公司赔偿风险）

• 赔偿对象：保险金直接支付给公司，用于补偿公司因工人受伤而承担的赔偿责任（如医疗费、伤残赔偿等）。
• 工人权益：公司获得理赔后，仍需将属于工人的赔偿款（如工伤保险待遇差额）支付给工人，但流程上可能涉及公司中转。

关键提醒：

• 保险合同条款：具体赔偿流程需以保险合同为准，建议工人要求公司出示保单，确认保险类型和受益人约定。
• 公司克扣赔偿：若公司以“保险已赔”为由拒绝支付法定赔偿（如工伤保险待遇），工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 证据保留：受伤后务必保留医疗记录、工伤认定书等材料，以便维权时使用。

建议行动：若您或家人遇到此类情况，可提供保险类型、保单条款等具体信息，我会进一步分析赔偿路径和维权方案。