结论：离职证明上写支付费用已结清不限于经济补偿，但实际没有补偿，这种情况可能会对后续找工作产生一定影响，但并非绝对，具体影响程度取决于新雇主的认知和态度。以下从多个角度进行分析：
法律层面分析
离职证明的法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明。离职证明应真实反映劳动者与用人单位之间的劳动关系状态及解除或终止的原因，但并未明确规定必须详细列明所有费用支付情况。
- 如果离职证明上虚假记载已支付经济补偿等费用，而实际上并未支付，这可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用人单位更正或采取其他法律措施维护自身权益。
经济补偿的支付义务：
- 经济补偿是用人单位在特定情况下（如劳动合同解除或终止时）依法应支付给劳动者的费用。如果用人单位未实际支付经济补偿，却在离职证明上虚假记载已支付，这违反了诚实信用原则，也可能对劳动者的后续求职造成不利影响。
实际影响分析
新雇主的认知与态度：
- 新雇主在招聘过程中，可能会关注劳动者的离职原因及离职证明上的内容。如果离职证明上记载已支付所有费用，而新雇主对此产生疑问或要求核实，劳动者可能需要解释实际情况，这可能会增加求职的复杂性和不确定性。
- 如果新雇主对劳动法律法规了解不足，可能会对离职证明上的虚假记载产生误解，认为劳动者存在不诚实或欺诈行为，从而影响录用决定。
劳动者的应对策略：
- 坦诚沟通：在求职过程中，如果新雇主对离职证明上的内容产生疑问，劳动者应坦诚沟通，解释实际情况，并提供相关证据（如未收到经济补偿的银行记录等）以证明自己的清白。
- 要求更正离职证明：劳动者有权要求原用人单位更正离职证明上的虚假记载，以维护自己的合法权益。如果原用人单位拒绝更正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 保留证据：劳动者应保留好与原用人单位之间的所有沟通记录、合同文件、工资单等证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
特殊情况考量
- 行业或岗位特性：某些对员工稳定性、忠诚度要求极高的行业或岗位，新雇主可能会对离职及费用支付情况存在更高程度的关注。在这种情况下，劳动者需要更加谨慎地处理离职证明上的内容，并准备好充分的解释和证据。
- 新雇主的招聘流程：不同新雇主的招聘流程可能存在差异。有些新雇主可能更注重劳动者的能力和经验，而对离职证明上的内容关注较少；而有些新雇主则可能进行严格的背景调查，包括核实离职证明上的内容。因此，劳动者在求职过程中需要了解新雇主的招聘流程和要求，以便更好地应对可能出现的疑问和挑战。
建议：为了避免潜在的风险和不利影响，我建议你尽快与原用人单位沟通，要求其更正离职证明上的虚假记载。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，在求职过程中保持坦诚和透明，积极展示自己的能力和经验，以赢得新雇主的信任和认可。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。