结论：哺乳期间被解除劳动合同，是否可以领取生育补贴需分情况讨论，主要取决于解除合同的原因及当地生育保险政策的具体规定。以下分情况详细说明：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定理由（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿）。
   生育补贴领取不受影响：生育补贴（如生育津贴、一次性生育补助等）的领取条件通常为“符合生育保险参保要求且生育期间处于参保状态”，与劳动合同是否解除无直接关联。只要女职工在生育前已连续缴纳生育保险满一定期限（如12个月），且生育后未中断参保，即使被违法解除合同，仍可向社保部门申领生育补贴。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   合法解除的情形仅限于《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如试用期不符合条件、严重违纪、被追究刑事责任等）。若用人单位以此为由解除合同，需承担举证责任，否则仍可能被认定为违法解除。
   生育补贴可能受影响：若解除合同导致生育保险断缴（如用人单位停止缴费且女职工未及时以灵活就业身份续缴），则可能因不符合“生育期间参保”的条件而无法领取生育补贴。但若解除合同后女职工自行续缴生育保险至生育后，仍可申领。

3. 特殊情形：合同到期终止
   根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，合同应顺延至相应情形消失时终止。若用人单位强行终止，属于违法解除，生育补贴领取规则同第1种情形；若合同顺延至哺乳期结束，则生育补贴领取不受影响。

建议行动：

• 立即向当地社保部门核实生育补贴的申领条件（如参保连续性要求、申领时限等）；
  
• 若用人单位违法解除合同，可同时主张赔偿金及生育补贴，并保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 若生育保险已断缴，咨询是否可通过补缴恢复资格（部分地区允许产后一定期限内补缴）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地区政策差异。