因玩手机被无偿解雇，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同及规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工在工作时间内不得玩手机，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反这一规定，公司有权依据合同或规章制度进行相应的处理，包括解雇。但解雇前，公司通常需要给予员工一定的警告或改正机会，除非员工的行为严重到足以构成立即解雇的理由。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司仅凭员工玩手机这一行为就无偿解雇员工，可能缺乏法律依据，构成违法解雇。

2. 严重违反劳动纪律或职业道德的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，但如果员工玩手机的行为严重影响了工作效率、工作质量或公司形象，甚至可能给公司带来重大损失，那么这种行为可能被视为严重违反劳动纪律或职业道德。在这种情况下，公司有权解雇员工，但同样需要确保解雇决定的合理性和合法性，比如通过内部调查、听取员工申辩等程序。

3. 解雇程序的合法性：

   • 无论基于何种原因解雇员工，公司都必须遵循法定的解雇程序。这通常包括提前通知员工、支付经济补偿（如果适用）、办理离职手续等。如果公司未遵循这些程序，即使员工确实存在过错，解雇行为也可能被视为违法。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法解雇员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

建议：

• 对于员工而言，如果因玩手机被解雇，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估自己的行为是否确实违反了这些规定。同时，可以与公司沟通，了解解雇的具体原因和依据，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在解雇员工前应确保有充分的法律依据和合理的解雇理由，并遵循法定的解雇程序。此外，公司还可以通过加强员工培训、完善规章制度等方式来预防类似问题的发生。

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