结论：在国企以临时工身份工作20年后因身体原因无法上班，您可以从以下方面考虑应对措施：一是确认劳动关系性质及权益，二是申请病假或医疗期，三是考虑申请劳动能力鉴定及后续安排，四是寻求法律救济途径。以下为您详细阐述：

1. 确认劳动关系性质及权益

   • 临时工身份的认定：首先，需要明确的是，在我国劳动法律体系中，已不存在“临时工”与“正式工”的严格区分，所有劳动者与用人单位之间均应建立劳动关系，并受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。因此，即便您最初以“临时工”身份入职，若长期稳定工作，很可能已被视为与国企建立了事实劳动关系。
   • 工作年限与权益：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。您已工作20年，显然满足这一条件，应享有与正式员工同等的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

2. 申请病假或医疗期

   • 病假申请：若您因身体原因暂时无法工作，可依据医院出具的病假证明向单位申请病假。病假期间，单位应支付病假工资，具体标准依据地方规定及单位规章制度执行。
   • 医疗期：对于长期患病或非因工致残的劳动者，法律还规定了医疗期制度。医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。医疗期的长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限确定，最长可达24个月。

3. 考虑申请劳动能力鉴定及后续安排

   • 劳动能力鉴定：若您的身体状况可能影响未来工作能力，可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级或劳动能力丧失程度。
   • 后续安排：根据鉴定结果，您可与单位协商调整工作岗位、降低工作强度或安排病退等。若因身体原因无法继续工作，且符合退休条件，可申请提前退休并享受相应的退休待遇。

4. 寻求法律救济途径

   • 协商与调解：若与单位在权益保障、病假待遇等方面存在争议，可首先尝试通过协商或单位内部的调解机制解决。
   • 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及多年工作经历和可能的法律权益保障问题，建议您尽快收集相关证据材料（如工作证明、工资单、病假证明等），并咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更准确地了解自己的权益并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。