你可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，向雇主主张应得的加班费。以下是具体分析和建议：

1. 友好协商：

   • 准备证据：在向雇主提出加班费诉求前，先整理好能够证明你加班事实的证据，如加班记录、工作邮件、考勤表、同事证言等。这些证据将是你主张权益的有力支持。
   • 明确诉求：与雇主沟通时，要明确表达你的诉求，即要求支付应得的加班费。可以依据《劳动法》的相关规定，说明加班费的计算标准和依据。
   • 友好态度：保持冷静和理性的态度，以解决问题为导向，避免情绪化的争执。通过友好的协商，往往能够更高效地解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 了解投诉流程：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。了解投诉的具体流程和所需材料，确保投诉能够顺利进行。
   • 提交投诉材料：准备好投诉书和相关证据材料，如劳动合同、加班记录、工资条等，向劳动监察部门提交投诉。
   • 配合调查：在劳动监察部门调查过程中，积极配合并提供必要的协助。如果调查属实，劳动监察部门会责令雇主支付加班费，并可能对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 了解仲裁流程：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。了解仲裁的具体流程和所需材料，确保仲裁申请能够得到有效处理。
   • 提交仲裁申请：准备好仲裁申请书和相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。在申请书中详细陈述事实和理由，并明确提出你的仲裁请求。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，积极参与并陈述自己的观点和证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持你的诉求，雇主需要支付加班费。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与加班和工资相关的证据材料。这些证据将是你主张权益的关键。
• 了解法律：熟悉《劳动法》中关于加班费的相关规定，以便在协商、投诉或仲裁过程中能够准确引用法律条款来支持自己的诉求。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。