一般情况下，劳动者因刑事犯罪被单位开除，用人单位无需支付经济补偿。以下是对这一结论的详细解释和不同情况的分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同，且此解除行为是合法的，无需承担经济补偿责任。这是因为刑事犯罪行为不仅严重违反了国家法律，也违背了社会公德和职业道德，对用人单位的声誉、利益以及正常的工作秩序都可能带来不可估量的负面影响。
不同情况分析
劳动合同具体条款：
- 如果劳动合同中有特别约定，比如对于因刑事犯罪被开除的情况有额外的补偿或处罚条款，那么应按照合同约定执行。但通常情况下，劳动合同不会约定此类对用人单位不利的条款。
用人单位内部规章制度：
- 用人单位的内部规章制度也可能对因刑事犯罪被开除的情况有具体规定。如果规章制度中明确规定了无需支付经济补偿，那么用人单位将依据此规定执行。
特殊情形下的考虑：
- 在极少数情况下，如果劳动者被追究刑事责任但并未被实际判刑（例如，因证据不足被无罪释放或检察院决定不起诉），或者刑事责任与劳动合同的履行无直接关联，劳动者可能主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。但这种情况需要具体分析，且劳动者需承担举证责任。
法律建议
- 对于劳动者：如果因刑事犯罪被单位开除，且认为单位的行为违法或不合理，可以咨询专业律师（即我，张超律师）了解自己的权益和可能的救济途径。但需注意，在大多数情况下，因刑事犯罪被开除是合法的，且无需支付经济补偿。
- 对于用人单位：在解除与因刑事犯罪被追究责任的劳动者的劳动合同时，应确保解除行为的合法性，并遵循相关法律法规和内部规章制度的规定。同时，建议用人单位在解除劳动合同前与劳动者进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果
- 如果用人单位违法解除劳动合同（例如，在劳动者未被依法追究刑事责任的情况下解除合同），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 如果劳动者因刑事犯罪被开除且认为单位的行为合法，但后续发现单位存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），劳动者仍可以依法主张自己的权益。
综上所述，劳动者因刑事犯罪被单位开除时，用人单位通常无需支付经济补偿。但具体情况仍需结合劳动合同、内部规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。