结论：员工入职时合同一年，现离合同到期不到一个月，如果不续签，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，这主要取决于不续签的决定是由哪一方提出的。以下是具体分析：
公司提出不续签的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿计算：经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工在公司工作了一年，公司提出不续签，则需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 公式计算：\(经济补偿 = 1个月工资\)（假设员工工作满一年）
员工提出不续签的情况：
- 法律依据：如果员工主动提出不续签劳动合同，那么根据劳动合同法的规定，公司通常不需要支付经济补偿。
- 赔偿情况：在此情况下，公司无需支付任何赔偿，因为不续签的决定是由员工自己提出的。
进一步思考与建议：
- 合同条款审查：在决定是否续签劳动合同之前，公司应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于续签、终止和经济补偿的规定，以确保公司的决策符合法律法规的要求。
- 沟通协商：无论是公司还是员工提出不续签，都建议双方进行充分的沟通和协商，以达成共识并减少不必要的纠纷。
- 法律风险防范：公司应建立健全的劳动合同管理制度，包括合同的签订、续签、变更和终止等各个环节，以降低法律风险并保障公司的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同中有特别约定，比如关于续签、终止或经济补偿的特别条款，那么这些条款将优先于法律法规的一般规定适用。因此，在处理具体案件时，还需要仔细审查劳动合同中的相关条款。
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