若因未提交工作累计时间证明而错失年假，可按以下步骤处理：

1. 核查公司年假制度与劳动合同条款
   首先需确认公司《员工手册》或劳动合同中关于年假的约定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。若公司制度与法律规定冲突（如额外设置工龄门槛或未明确累计工作时间计算方式），可主张以法定标准为准。
   关键点：若公司未依法制定制度，或制度未公示告知员工，相关条款可能无效。

2. 收集累计工作时间证据
   若公司以“未提交累计工作时间证明”为由拒绝年假，需主动补充材料：

   • 社保缴费记录（显示参保年限）；
     
   • 前单位离职证明（注明工作期限）；
     
   • 劳动合同或工资发放记录（辅助证明连续工龄）；
     
   • 档案中的工龄认定材料（如国企/事业单位转出档案）。
     提示：即使当前单位未留存记录，员工仍有义务通过合法途径证明工龄，公司应协助核实而非直接拒绝。

3. 与公司协商或申请劳动仲裁

   • 协商阶段：书面提出年假申请，附上证据材料，要求公司按法定标准安排休假或支付未休假工资（日工资收入的300%，含正常工资，即额外200%补偿）。
     
   • 仲裁阶段：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张：
     
     • 公司违法剥夺年假权利；
       
     • 支付未休假工资及可能的赔偿金（如公司恶意拒绝且无合理理由）。
       注意：仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

4. 特殊情形处理

   • 新入职员工：若入职不满1年，按剩余日历天数折算年假（如入职6个月，可享2.5天）。
     
   • 主动放弃年假：需员工书面签署放弃声明，否则公司仍需支付未休假工资。
     
   • 因公司原因未休假：即使员工未主动申请，公司也需支付补偿（如生产任务紧张未安排休假）。

建议行动顺序：

1. 整理工龄证据 → 2. 书面申请年假并附证据 → 3. 与公司协商 → 4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   若需进一步分析证据效力或起草法律文书，可随时向我补充细节，我会协助制定具体方案。